岗位职责：
1. 负责公司培训体系及培训制度的完善与优化；
2. 负责开展公司年度培训需求调研，并根据调研结果制定培训计划；
3. 负责公司各类培训项目的方案设计、实施及评估；
4. 负责公司培训管理体系的运营管理工作；
5. 负责协助开展公司人才发展及任职资格管理相关工作；
6. 完成上级领导交办的其它事务。
任职资格：
1. 学历：统招本科及以上；
2. 专业：人力资源管理、企业管理、行政管理，心理学等相关专业；
3. 经验：具有3-5年企业培训岗位工作经验，有大型培训项目组织实施经验者优先；
4. 技能要求：熟练使用office办公软件，及PR、PS等视图软件及视频剪辑软件；
能力要求：具有较强的学习能力和跨部门沟通能力。
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