专业要求：道路与铁道工程/交通信息工程及控制/交通运输规划与管理/载运工具运用工程
发布时间：2021-06-09
职位类型：教师/教学研究类
年龄要求：不超过40岁
性别要求：不限
职称要求：不限
学历要求：博士及以上
用人部门：飞行技术学院
工作经验：不限
工作性质：全职
招聘人数：不限
应聘条件：
不限
引进对象及条件
第一层次人才：杰出人才。
第二层次人才：领军人才。
第三层次人才：学术带头人。
第四层次人才：博士学位人员；博士后工作经历人员。
全职引进人员须符合学院学科专业发展规划要求和教学科研需要，身体健康，能在本校工作8年以上。
全职引进人员的年龄要求：第一层次人才年龄不限，第二、三层次人才年龄不超过50周岁，第四层次人才年龄不超过40周岁。
引进待遇
（一）第一、二层次人才采取“一人一议”的协议年薪制。
（二）学院为引进人才提供安家费、科研启动经费等引进待遇，标准见下表：
| 高层次 人才类别 | 应聘条件 | 安家费 （单位：元） | 科研启动经费 （单位：元） |
| 第一层次 | 杰出人才 | 200-500万 或“一人一议” | 500—1000万或“一人一议” |
| 第二层次 | 领军人才 | 200-300万 或“一人一议” | 50-800万或“一人一议” |
| 第三层次 | 学术带头人 | 50-200万 或“一人一议” | 30-200万或“一人一议” |
| 第四层次 | 博士学位人员；博士后工作经历人员 | 40—55万 | 以项目申报的形式优先提供科研启动经费，理工科6—20万，人文社科6—15万 |
（三）待遇发放：
安家费：第一、二、三层次人才安家费发放方式“一人一议”，第四层次人才安家费于首个聘期任务全部按期完成后发放20万元，其余部分在工作初期期满考核合格后发放。第四层次人才安家费已包含：
1.校内工资待遇享受副高级专业技术职务工资待遇（1100元/月）；
2.博士专项津贴（1000元/月）；
3.博士租房补贴（1000元/月）；其中博士租房补贴由国资处按照《中国民用航空飞行学院公招引进人才安家费发放办法（试行）》统一发放；科研启动经费：学院依据《中国民航飞行学院科研项目管理办法》同等情况下优先安排高层次人才科研项目的立项及资助。柔性引进
（一）柔性引进对象：高层次人才中第一、二、三层次人才可柔性引进。
（二）柔性引进人才岗位职责：学院提供柔性引进人才标准任务。柔性引进人才的具体岗位任务，各用人单位与柔性引进人才“一人一议”。
（三）柔性引进人才的聘期及待遇发放：柔性引进人才实行聘期制，聘期一般为3年，3年聘期薪酬见下表：
| | 一层次人才 | 二层次人才 （单位：元） | 三层次人才 （单位：元） |
| 自然科学类 | 协商确定 | 45万 | 30万 |
| 人文社科类 | 协商确定 | 30万 | 25万 |
配偶安置
1、全职引进高层次人才第一、二、三层次人才解决配偶校内工作，具体办法“一人一议”。
2、全职引进高层次人才第四层次人才在校工作期间业绩水平达到规定条件，协商解决配偶工作。
应聘须知
（一）全职引进的高层次人员采用直接面试考核方式引进，全年实施（寒暑假及国家法定节假日除外）。
（二）请全职应聘人员填写《中国民航飞行学院高层次人才应聘登记表》，填写后连同个人相关应聘材料直接投递至各单位联系人邮箱。应聘材料投递后，应聘人员可主动与各单位负责人沟通，约定面试考核时间。
（三）柔性引进人员请直接与人事处联系。
联系方式
联系人：杨老师、兰老师
联系电话：0838—5182611、5187006
邮编：618307
邮箱：acc@cafucrsc.cn，应聘材料可直接投递至各单位联系人邮箱，邮件标题注明：学术桥+应聘岗位+本人姓名+所学专业
地址：四川省广汉市南昌路四段46号 中国民航飞行学院人事处
欢迎各位优秀人才加盟，欢迎来中国民航飞行学院干事创业，实现人生价值！
附加文档
中国民航飞行学院高层次人才应聘登记表1205.doc
